Directrice ou Directeur des ressources humaines

 Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. 

L’établissement de Windsor, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Directrice ou Directeur des ressources humaines. Il s’agit d’un poste temps plein à permanent.

En tant que partenaire RH du Directeur d'usine cette personne collaborera pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de Domtar, en alignement avec les plans de gestion des talents. Ce rôle exige une capacité à penser de manière stratégique afin de stimuler le changement au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un poste à la fois stratégique et opérationnel, qui offre un soutien complet en ressources humaines aux leaders, aux employés et aux partenaires syndicaux.

Ce poste assure le leadership et la direction de toutes les fonctions RH afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’usine par le biais du capital humain. Le/La Directeur.trice RH est un partenaire proactif de l’équipe de direction et agit comme un moteur du changement en matière de culture organisationnelle et d’amélioration des processus. Cette personne établit des partenariats avec tous les employés afin de créer des relations solides facilitant l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Responsabilités et missions :

Partenariat d’affaires :

• Collaborer avec l’équipe de direction afin d’aligner les objectifs en matière de capital humain sur les objectifs stratégiques et opérationnels globaux de l’entreprise pour garantir des résultats financiers.
• Assurer un leadership en comprenant les principaux indicateurs financiers et opérationnels et en surveillant les tendances du marché afin de rester compétitif dans l’industrie.
• Favoriser un environnement de travail basé sur la collaboration et la culture de la performance, en cohérence avec les valeurs et comportements de Domtar.
• Jouer un rôle clé dans la gestion du changement, avec un fort accent sur les opérations et l’amélioration de la productivité.

Relations employés / Leadership syndical :

• Diriger toutes les fonctions de relations de travail, y compris les négociations, la gestion des griefs, les arbitrages et l’administration des conventions collectives, en partenariat avec les leaders corporatifs de la division.
• Développer et entretenir une relation constructive avec les représentants syndicaux afin de garantir des opérations durables et des résultats efficaces.
• Maîtriser les enquêtes et résolutions de problèmes complexes liés aux relations de travail et accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et les préoccupations des employés.

Gestion des talents :

• Piloter et promouvoir le plan de relève des talents de l’usine pour instaurer une culture de gestion des talents.
• Accompagner et conseiller les leaders dans l’évaluation et le développement de la performance des équipes.
• Mener des initiatives locales de recrutement pour attirer les meilleurs talents et renforcer la réserve de talents, y compris en collaborant avec les universités locales afin de renforcer l’image de Domtar et ses efforts de recrutement.
• Motiver et mobiliser une équipe RH alignée sur la stratégie RH de la division.

Autres responsabilités :

• Administrer le programme de rémunération et suivre les évaluations de performance, en ajustant si nécessaire.
• Développer et maintenir un programme d’action positive.
• Assurer la conformité aux réglementations fédérales et provinciales en matière d’emploi.
• Gérer la documentation et les rapports RH dans les systèmes d’information et de gestion des effectifs.

Compétences clés :

• Excellente compréhension des indicateurs financiers et capacité à développer des métriques RH pour guider la prise de décision.
• Forte capacité analytique et prise de décision rapide.
• Communicateur efficace à tous les niveaux de l’organisation, notamment en matière d’écoute, de rédaction et de présentation.
• Leadership en gestion du changement et aptitude à la collaboration.
• Capacité à influencer et diriger.
• Maîtrise de la gestion des conflits et du développement de la performance.
• Expérience avérée en gestion stratégique des ressources humaines et en mise en œuvre de projets RH.
• Forte capacité d'organisation, rigueur et gestion des priorités.

Expérience et qualifications professionnelles :

• Diplôme de premier cycle en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe requis ; un diplôme de maîtrise est un atout.
• 7 à 10 ans d’expérience en milieu manufacturier, idéalement avec une expérience en gestion syndicale.
• Excellentes compétences en gestion du changement.
• Expérience dans l’accompagnement des managers et des employés pour le développement des compétences.
• Solides compétences en résolution de conflits, relations interpersonnelles et gestion de la performance.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ; connaissance d’Outlook appréciée.

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

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