Le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Domtar est dédié à la promotion d’un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité, promeut l’équité et instaure un sentiment d'appartenance. Une culture inclusive conduit à une excellente collaboration, à l’innovation, à la prise de décision et à la Domtartion de problèmes.
Nous sommes engagés avec ardeur à favoriser un environnement représentatif des communautés et du marché que nous servons, et nous encourageons chaque membre du personnel à contribuer et à participer au succès de l’entreprise en tant qu'être authentique.
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« Quand j’ai commencé à travailler ici, j’étais employé horaire. J’avais une jeune famille et je voulais un emploi stable qui ne comportait pas de déplacements. J’ai pu mettre à profit mon expérience antérieure dans la Marine pour m’occuper de l’équipement de l’usine de pâte.
Domtar m’a donné la formation dont j’ai eu besoin au fil du temps. Par exemple, j’ai dû parfaire mes compétences en communication quand je suis devenu chef d’équipe. »
-Anthony, spécialiste de l’entretien mécanique, chaîne de production de la fibre
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« Je crois que c’est une question de crédibilité. Au départ, c’est vrai que l’on te teste un peu plus si tu es une femme, mais quand tu démontres que tu es compétente et performante, les questions de genre tombent. Si tu es présente et utile, que tes collègues peuvent compter sur toi, le genre n’a plus d’importance. »
- Marie-Noëlle, directrice, usine de papier de Dolbeau-Mistassini
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« Je crois que c’est une question de crédibilité. Au départ, c’est vrai que l’on te teste un peu plus si tu es une femme, mais quand tu démontres que tu es compétente et performante, les questions de genre tombent. Si tu es présente et utile, que tes collègues peuvent compter sur toi, le genre n’a plus d’importance. »
- Marie-Noëlle, directrice, usine de papier de Dolbeau-Mistassini