Partenaire senior en acquisition de talents

 Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. 

L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Partenaire senior en acquisition de talents. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

En plus d'assumer 100 % des responsabilités propres au poste de Partenaire en acquisition de talents, le Partenaire senior en acquisition de talents est appelé à :

Responsabilités clés :

• Gérer des postes complexes et difficiles à pourvoir
• Accompagner et encadrer les membres juniors de l’équipe.
• Jouer le rôle d’expert en matière de technologies de recrutement et d’outils de sourcing (par exemple, LinkedIn Recruiter).
• Faire preuve d’un haut niveau d’indépendance et d’autonomie dans la gestion des missions.
• Concevoir des outils et des formations liés à l’acquisition de talents.
• Diriger des projets d’acquisition de talents et des projets transversaux.
• Assurer la direction opérationnelle en cas d’absences ou de congés des membres de l’équipe.
• Gérer simultanément un volume élevé de demandes de recrutement, tout en maintenant des normes de qualité élevées.
• Superviser et optimiser la collaboration avec les partenaires RPO.
• Soutenir la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue.
• Identifier les besoins en formation et en développement au sein de l’équipe et auprès des parties prenantes internes.
• Servir de point de contact pour les demandes relatives à MyHRSpace émanant des clients internes.
• Utiliser son influence et son expertise pour mener efficacement les demandes de recrutement à leur terme.
• Mettre en œuvre de nouvelles méthodes et stratégies de sourcing.

Qualifications requises :

• Minimum 5 ans d’expérience dans l’acquisition de talents dans le cadre d’un recrutement à grand volume.

Compétences essentielles pour réussir :

• Leadership
• Autonomie
• Esprit de jugement
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté

(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit. 

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

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