Partenaire, acquisition de talents

 Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. 

L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Partenaire, acquisition de talents. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Nous recherchons un(e) partenaire en acquisition de talents chargé(e) de piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les postes salariés et rémunérés à l’heure au sein de Domtar, tant au niveau du siège social que des sites de production. En étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes RH, ce poste a pour objectif d’attirer et de recruter les candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir. Les principales missions de ce poste consistent à offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu’aux responsables du recrutement à chaque étape du parcours de recrutement.
Ce poste s'adresse à un professionnel dynamique, innovant et axé sur les résultats. Le candidat idéal excelle dans la recherche de talents, la mobilisation de candidats passifs et l'établissement de relations solides avec les parties prenantes de l'entreprise. En étroite collaboration avec ses collègues recruteurs, il garantit une expérience candidat fluide et cohérente du début à la fin.

Responsabilités principales :
- Gérer avec succès l’ensemble du processus de recrutement, du début à la fin, pour les embauches internes et externes, y compris les réunions de lancement, les offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens, les débriefings, la vérification des antécédents, les offres d’emploi et la planification des entretiens.
- Adapter les stratégies de recherche de talents aux profils des candidats en utilisant diverses plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Jobillico.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle tout au long du parcours de recrutement.
- Fournir des conseils avisés sur les candidats aux parties prenantes internes et recommander des moyens de les accompagner ou de les former pour qu’ils réussissent dans leur poste.
-  Suivre et gérer les viviers de candidats, les offres d’emploi et l’activité des candidats via le système de suivi des candidats (ATS).
- Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et d’événements de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents.
- Participer à des formations continues et à des programmes de développement professionnel pour renforcer ses compétences en matière de recrutement.
- Contribuer à l’acquisition de talents et à des projets transversaux au sein de l’organisation.
- Promouvoir l’image de marque de Domtar en tant qu’employeur via LinkedIn et d’autres canaux marketing.
- Établir des partenariats solides avec les partenaires RH et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en matière d’embauche et de les conseiller sur l’impact des différentes exigences de compétences sur les délais de recrutement.
- Créer des outils de recrutement tels que des descriptions de poste, des guides d’entretien, des publications sur LinkedIn, etc.
- Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient conformes à l’ensemble des réglementations fédérales, régionales et locales en matière d’emploi.
- Gérer simultanément un volume élevé de demandes de recrutement, tout en maintenant des normes de qualité élevées.
- Faire preuve de créativité pour proposer des stratégies de recrutement sur mesure adaptées à des situations particulières.
- Collaborer étroitement avec le responsable du programme de gestion des talents afin de soutenir les initiatives en faveur des jeunes professionnels

- Gérer les partenariats et les contrats avec les agences de recrutement externes.
- Constituer et entretenir de manière proactive des viviers de talents en élaborant des listes cibles et en nouant des contacts avec des candidats à fort potentiel issus de la concurrence et des leaders du secteur.
-  Planifier et animer des événements de recrutement afin d’attirer et de susciter l’intérêt des candidats.
-  Mettre en place des campagnes marketing sur diverses plateformes de réseaux sociaux afin de soutenir les efforts de recrutement.
-  Participer activement aux réunions d’équipe et apporter une contribution pertinente.
-  Se tenir informé des tendances du secteur et des pratiques de recrutement des concurrents afin d’affiner les stratégies de recrutement.
-  Dispenser des formations aux parties prenantes internes sur les techniques d’entretien et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Servir de point de contact pour les processus d’acquisition de talents et fournir des informations sur le marché.
- Proposer des améliorations innovantes pour renforcer l’efficacité du recrutement.
- Faire preuve en permanence de professionnalisme et représenter Domtar en tant qu’ambassadeur, en accord avec sa mission, sa vision et ses valeurs.
- Identifier et recommander des candidats internes conformément à la stratégie de mobilité interne

(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit. 

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

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