Gestionnaire, Gestion du Carbone et du Climat

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. 

L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Gestionnaire, Gestion du Carbone et du Climat. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Faisant partie du groupe de durabilité, le/la gestionnaire principal(e) supervise la comptabilité carbone de l'entreprise, la gestion des risques climatiques de l'entreprise et le suivi des émissions de l'entreprise tout en intégrant les considérations climatiques dans la stratégie commerciale et la prise de décision. Ce rôle soutient la production de rapports ESG, assure la conformité réglementaire et contribue à développer la capacité d'innovation au sein du Groupe Stratégie Climat – en réalisant des analyses de scénarios, en s’alignant sur les objectifs de durabilité de l'entreprise et en collaborant avec les unités opérationnelles pour fournir des solutions basées sur les données.

Vos défis :

• Superviser et gérer les inventaires d'émissions de carbone (Scopes 1, 2 et 3) dans toutes les opérations Domtar, en assurant la conformité avec les normes du GHG Protocol (selon les standards du WRI/WBCSD), en collaboration étroite avec les équipes Environnement des unités opérationnelles et l'équipe responsable de la plateforme de gestion des données ESG.
• Analyser la faisabilité de la définition d'objectifs basés sur la science pour la réduction des émissions et établir les objectifs sur les scopes 1, 2 et 3, ainsi que les émissions de GES dues à la déforestation.
• Développer un modèle à l'échelle de l'entreprise basé sur des indicateurs de performance liés à la durabilité pour orienter les investissements en capital à long terme et les décisions de réduction de carbone au niveau des unités opérationnelles.
• Positionner le Groupe Stratégie Climat comme un centre d'innovation en développant des capacités de veille technologique, des idées axées sur l'innovation et des partenariats externes.
• Soutenir l'équipe Stratégie Climat dans l'élaboration d'un plan de transition carbone à long terme, en fournissant des idées analytiques et des modèles de scénarios pour s'adapter aux impacts du changement climatique et les atténuer.
• Développer des indicateurs de performance et des outils de suivi pour mesurer les progrès vers la réduction des émissions et les autres objectifs liés au climat définis dans la Stratégie Globale de Durabilité de l'entreprise.
• Coordonner les évaluations de scénarios climatiques et développer des outils d'évaluation des risques climatiques afin d'identifier les risques et opportunités liés au climat au niveau de l'entreprise.
• Soutenir le développement des rapports climatiques (volontaires) de l'entreprise selon les principaux cadres (CDP, CSRD, TCFD, etc.), en veillant à l'alignement stratégique avec les unités opérationnelles.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, y compris les équipes de durabilité, opérations et approvisionnement, pour soutenir les initiatives de réduction des émissions, ainsi qu'avec les parties prenantes externes, y compris les fournisseurs et clients, en collaboration avec les équipes de Ventes, Logistique et Engagement Stratégique & Partenariats de la fonction de Durabilité.

Votre profil :

• Bilingue français et anglais.*
• Diplôme de baccalauréat en sciences environnementales, durabilité, ingénierie ou dans un domaine connexe. Un diplôme avancé (par exemple, universitaire) est préféré.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion des inventaires carbone, la comptabilité des gaz à effet de serre (GES) et la stratégie climatique de l'entreprise.
• Expertise dans les objectifs basés sur la science, le GHG Protocol, les méthodologies d'empreinte carbone et la planification de réduction des émissions.
• Solides compétences analytiques et quantitatives avec expérience en analyse du cycle de vie (LCA) et évaluations des risques climatiques.
• Connaissance approfondie des cadres de reporting sur la durabilité (par exemple CDP, CSRD, TCFD).
• Expérience démontrée en gestion de projet, en dirigeant des initiatives carbone et en coordonnant des équipes transversales dans des organisations complexes.
• Capacité à stimuler l'innovation dans les stratégies de réduction carbone, la veille technologique et l'intégration d'informations basées sur les données dans la prise de décision commerciale.

Notre offre 

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
• Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
• Service de télémédecine
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
• Programme d’aide aux employés et à leur famille 
• Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
• Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique
• Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
• Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
• Bureau accessible en transports en commun 

(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.

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